中冶宝钢是中国五矿、中冶集团所属的核心骨干子企业。冶金运营服务是中冶宝钢立足宝钢、面向全国、走向世界的核心主业和优势品牌。全天候、全流程、全产业链、全生命周期的冶金运营服务，不仅保障了钢铁企业生产顺行，更铸就了中冶宝钢在中国中冶品牌体系中不可或缺、不可替代、不可复制的金字招牌，展现了“国内第一、国际一流”冶金运营服务“国家队”的文化魅力与品牌自信。
当前世界经济增长持续放缓，世界大变局加速演变的特征更趋明显，全球动荡源和风险点显著增多，钢铁行业进入减量发展阶段，中冶宝钢迈入了推动改革创新、实现高质量发展的奋进之年、攻坚之年。如何充分挖掘、整合和发展好公司品牌核心竞争力和外部品牌美誉度，以应对各种风险挑战？中冶宝钢提出要持续完善体制机制，持续推进改革创新，持续优化产业结构，持续提升核心竞争力。
2015年12月以来，中冶宝钢认真实践中国五矿总经理、党组副书记、中冶集团董事长国文清对公司提出的“聚焦主业、做强一业，相关多元、科学补充”的发展战略，做强做优核心主业，承担着钢厂的设备检修、生产协力、技改工程，以及冶金大物流装备制造、新型材料生产、钢渣综合利用等业务。这些业务各有特点，靠品牌文化把它们有机串联，与国内外27家钢铁企业建立良好关系，推进“1+3”产业协调发展，构建了“七大区域市场”，吸引了业界关注，提升了中冶宝钢的影响力。
内化于心，每位中冶宝钢人都是冶金运营服务“国家队”品牌文化的缔造者。中冶宝钢几十年的执着探索和耕耘，积淀成了今天厚重的品牌文化、企业文化，它植根在生生不息的历史长河中，和中冶集团“聚焦中冶主业、建设美好中冶”发展愿景一脉相承，也顺应了时代发展的要求，反映了争做世界一流的目标指向，诠释了“中冶人用心铸造世界”的精神境界和价值追求。如何让这种经过了岁月洗礼、跨越了时代陶冶的精神积淀，继续在未来更加复杂和严峻的发展环境中，成为中冶宝钢人共同的语言、共同的思想、共同的行动，引领企业赢得新的成功，并能传承、辐射更多的后来者，是每个中冶宝钢人都要思考的问题。各条线、各岗位都不能只依赖于企业的推动，自上而下每个人都应该成为中冶宝钢品牌文化的践行者、传播者和管理者，注重挖掘自身的精神文化资源，形成凝魂聚气的组织力量。
2020年元旦寄托着千万职工热切期盼的《中冶宝钢》报正式创刊，其定位为中冶宝钢党委机关报，办报宗旨是通往班组一线直通车，一周一期，内容精彩纷呈，主要宣传党中央的重要精神、传达上级和公司的工作部署、报道生产经营动态、弘扬典型模范事迹、展示员工风采等。广大员工将报纸作为学习的素材，从报纸中获取能量，自觉高举中国特色社会主义伟大旗帜，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做党的政策主张的传播者、典型模范的赞颂者、企业发展的推动者，与公司改革发展目标同向、步调一致，用智慧和汗水实现一个个目标，共享企业发展成果。
外化于行，每位中冶宝钢人都是冶金运营服务“国家队”品牌文化的讲述者。中冶宝钢所从事的产业均与冶金生产息息相关，能否持续提升全天候、全流程、全产业链、全生命周期的冶金运营服务能力，将决定中冶宝钢未来的竞争力。业主对中冶宝钢的信任不会自然存在，而是源于企业品牌的长期坚持和所蕴含的价值。广大员工必须增强品牌意识，视中冶宝钢品牌的忠诚度、美誉度为命脉，像爱护自己的眼睛一样爱护企业的品牌和声誉，用实际行动支持品牌、保护品牌、传播品牌。
中冶宝钢在各个时期不断涌现先进典型，助人为乐的“上海好心人”、全国劳模彭军，首批长三角地区劳模创新工作室带头人、全国劳模李伟伟，两次出征南极、中国五矿优秀共产党员陈忠……他们是2.1万名中冶宝钢人的杰出代表。中冶宝钢表彰这些员工身边的榜样，庄重的礼堂、整齐的工装，台下员工心中激情澎湃，要向榜样看齐、向榜样学习，保持思行一致，用勤劳智慧做贡献，努力成为新的榜样。
内外兼修，每位中冶宝钢人都是冶金运营服务“国家队”品牌文化的传承者。品牌文化的管理是系统、长期的工作，文化是企业员工思想和行为的凝聚、是内核，品牌是外部效应、是内核的呈现，需要我们遵循内在规律，科学推进、内外兼修，才能以此形成强大合力，为企业高质量发展提供驱动力。品牌和每一位员 工息息相关，员工一言一行都代表着企业，是品牌的外在体现，需要员工严格遵守公司相关规章制度、员工手册，从“言、谈、举、行”做起，从每一件小事做起，切实树立良好的形象。在子品牌创建方面，应层层落实责任，从明确各级质量责任、明细各项工序策划、明晰各项管控要求、明了各项操作手顺到员工的具体执行，高标准、严要求、真落实，立足本职岗位，为自己从事的工作感到骄傲，以自己的实际行动弘扬“一天也不耽误、一天也不懈怠”的企业精神和“认真负责、严谨严细，雷厉风行、令行禁止”的工作作风，以此带动更多人担当使命，发挥品牌文化的核心力量，用心刻画品牌的微笑曲线。
红色基因、蓝色畅想、金色愿望是支撑中冶宝钢冶金运营服务“国家队”品牌文化发展繁荣的核心要素，是我们坚定品牌自信的根基。站在新的历史起点，全体中冶宝钢人要加强对优秀企业文化的挖掘和传播，使国有企业最基本的文化基因与当前改革发展任务相适应、与现代企业治理相协调，在继承转化创新中不断丰富中国特色国有企业文化的深刻内涵。
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